苏劳社技[2007]36号
各区劳动和社会保障局、工会、团委，各有关企、事业单位，相关培训机构：
为贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》（苏办发〔2006〕18号文件）和市委办公室、市政府办公室转发市委组织部等10部门《关于加快推进高技能人才队伍建设的若干意见》（苏办发[2006]82号）文件精神，配合国家高技能人才培训工程和青年技工技能振兴计划的实施，缓解当前我市青年高技能人才短缺的现状，组织实施资助市区“千名优秀青年职工技能提升行动”，现就有关事项通知如下：
一、指导思想
以全面实施人才强国战略、科学发展观和人才观为指导，以提高我市青年技术工人的技术水平、创新能力为出发点，以提升我市青年技术工人的技术等级为途径，加快培养技术技能型、知识技能型和复合技能型青年人才。通过青年高技能人才的高端拉动，培养和形成一支适应苏州制造业发展的需要、结构合理、梯次发展的高技能人才队伍。
二、总体目标和年度任务
总体目标：利用三年时间，分批在苏州市区范围内（不含吴中、相城区）选拔1000名优秀青年，进入指定院校（单位）参加短期培训，实现职业技能的提升，并取得高级（三级）职业资格证书。
年度任务：在2007年度选拔培训300名；2008年度选拔培训350名；2009年度选拔培训350名。
三、具体实施步骤
1．每年3月份由市劳动和社会保障局会同市总工会、团市委根据苏州经济发展需要，行业、企业用工需求，劳动力市场求人倍率，职业(工种)技术含量，新职业开发引导以及“四新”技术发展动态等，确定资助的职业（工种）。
2007年度资助职业（工种）是：数控车床操作工、数字应用电子、模具设计与制造工、电焊工、软件检验员、物流师、企业文化师、电瓷制造工、光学工、水质检验师。
2．通用职业（工种）按每年确定的培养计划人数，由市总工会、团市委将人员数按一定比例下达到各区、各直属单位、各相关企业，负责组织推荐优秀青年职工进院校培训；参加行业、企业特有职业（工种）培训学习的优秀青年职工由相关行业主管部门负责组织推荐；参加新职业、新技术培训的优秀青年职工由经确定承担培训任务的院校、培训机构负责组织推荐。同时也鼓励符合申报条件的青年职工自荐。
3．由指定承担培训任务的院校，利用晚上、双休日等不影响正常工作的时间，按经审核备案的教学计划、教学内容、教学课时实施理论和实践技能培训，并组织参加相应职业（工种）技能鉴定。
4．对经考核鉴定合格的学员，由市劳动保障局颁发相应职业（工种）的国家职业资格高级工证书，由培训院校颁发学校培训结业证书。并由学校负责将学员进修期间的参加学习的情况、技能提升状况反馈单位。
四、优秀青年职工推荐条件和程序
（一）推荐条件。
1．有较强的社会责任感和良好的道德修养，热爱苏州，遵纪守法，积极向上，品行端正。
2．自尊、自信、自立、自强，树立终身学习理念，不断提高自身素质，能在青年中起表率作用。
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